a. La recherche d’emploi n’est ni juste, ni même logique. C’est une démarche minée : stéréotypes, préjugés, jeunisme… Ces mots sont de vraies réalités. Plus que des réalités, ce sont des handicaps lourds pour toute personne qui sort du « cadre ».

S’il n’est pas préparé adéquatement, le demandeur d’emploi qui a plus de 45 ans se trouve confronté à ces handicaps.

Ce séminaire repose sur une approche rationnelle : faire de l’âge (et donc de l’expérience) un levier et non un frein.

b. La journée se divise en quatre parties. Chacune d’elle comprend un descriptif de la méthode proposée et des exercices pratiques qui permettent aux participants d’intégrer les méthodes.

Public:
Demandeur d’emploi
Réorientation professionnelle

Contenu 1° Réapprendre son cv
Trouver une « cohérence attendue »
Réécrire sa valeur ajoutée
Savoir vendre sa différence

2° Postuler Cibler les entreprises
Contacter : utiliser d’autres méthodes
Utiliser ses atouts : contacts, référents et réseaux
Le « project applicant » : proposer des solutions / des opportunités

3° Se présenter
Utiliser les atouts de votre parcours
Valoriser les valeurs ajoutées interpersonnelles
L’effet Seligman (et d’abord se persuader soi-même)
Les trois contraintes à respecter quand on est pris pour un « vieux »

4° Retourner l’adversaire
Principes de base des arts martiaux appliqués à la recherche d’emploi